根據《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實(shí)施“深龍英才計劃”的意見(jiàn)》(深龍發(fā)〔2016〕4號)、《深圳市龍崗區深龍創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)英才計劃實(shí)施辦法》(深龍人才通〔2016〕4號)、《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實(shí)施“深龍英才計劃”的細則》(深龍人才通〔2018〕6號)、《深圳市龍崗區深龍創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)英才計劃實(shí)施細則》(深龍人才通〔2018〕7號)的有關(guān)規定，現就創(chuàng )業(yè)人才資助申報事項通知如下：

　　一、資助對象

　　2019年12月31日前，已成為所在公司最大自然人股東且已認定為深龍英才的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。

　　二、資助條件和范圍

　　1.遵紀守法，依法納稅。

　　2.無(wú)不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無(wú)侵犯知識產(chǎn)權行為。

　　3.創(chuàng )業(yè)人才應為所創(chuàng )辦企業(yè)中股權占比最大的自然人股東，其所創(chuàng )辦的企業(yè)應具有獨立法人資格，注冊、納稅、統計地在龍崗區，且屬于科技型企業(yè)(即從事高新技術(shù)成果的研究與開(kāi)發(fā)、高技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，主營(yíng)產(chǎn)品符合《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》，并具有自主知識產(chǎn)權的企業(yè)。)或開(kāi)展研究開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉移、檢驗檢測認證、知識產(chǎn)權、科技咨詢(xún)的科技服務(wù)企業(yè)。

　　4.青年創(chuàng )業(yè)人才還應同時(shí)符合以下條件：

　　從事的行業(yè)應屬于戰略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　5.本次創(chuàng )業(yè)類(lèi)人才資助申報受理范圍：

　　(1)創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才。包括：經(jīng)國家、省、市組織人事部門(mén)認定的高層次人才。

　　(2)青年創(chuàng )業(yè)人才。包括：取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng )業(yè)者;獲創(chuàng )業(yè)類(lèi)比賽有關(guān)獎項的深龍英才(以《深圳市龍崗區“深龍英才”分類(lèi)目錄》為準)。

　　三、資助標準

　　(一)創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才

　　1.按照上級獎勵補貼額度1:1給予最高300萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)資助，且年度發(fā)放的金額不超過(guò)企業(yè)年度資金投入的50%，區級創(chuàng )業(yè)資助發(fā)完即止，最長(cháng)發(fā)放5年。本次資助額度按照企業(yè)2019年度資金投入的50%發(fā)放(區級人才資助累計不超過(guò)上級獎勵補貼總額)。

　　2.上級獎勵補貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門(mén)基于人才取得有關(guān)認定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的，按照“從高從優(yōu)不重復”原則執行，且區級人才資助累計不超過(guò)應獲上級獎勵補貼總額。

　　3.因政策調整等原因，應獲上級獎勵補貼總額難以預判的，按照人才實(shí)際已獲上級獎勵補貼額度計算(依據深圳市有關(guān)政策及《深圳市人力資源和社會(huì )保障局 深圳市財政委員會(huì ) 深圳市住房和建設局關(guān)于深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放有關(guān)事項的通知》<深人社規〔2019〕8號>規定，2016年3月23日以前認定的深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才因發(fā)放方式調整、與購房掛鉤等多個(gè)因素影響，其應獲上級獎勵補貼額度難以預判，故按照人才實(shí)際已獲上級獎勵補貼額度計算。其他類(lèi)型的高層次人才視具體情況而定)。

　　(二)青年創(chuàng )業(yè)人才

　　給予20萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)資助，且年度發(fā)放的金額不超過(guò)企業(yè)年度資金投入的50%，資助發(fā)完即止，最長(cháng)發(fā)放5年。本次資助發(fā)放金額為企業(yè)2019年度資金投入的50%(區級人才資助累計不超過(guò)20萬(wàn)元)。

　　(三)注意事項

　　1.企業(yè)資金投入是指在申請人成為最大自然人股東后，扣除各級政府無(wú)償資助后的企業(yè)資金投入(按自然年度劃分)，限于企業(yè)職工薪酬、職工勞務(wù)費支出和企業(yè)購置設備、其他研發(fā)費用支出，具體以受理單位組織的專(zhuān)項審計報告為準。

　　2.自認定為深龍英才之日起，創(chuàng )業(yè)資助最長(cháng)發(fā)放五年。因企業(yè)資金投入持續過(guò)低，五年屆滿(mǎn)未能足額獲得創(chuàng )業(yè)資助的，不足部分不再發(fā)放。

　　3.已享受部分創(chuàng )新資助的創(chuàng )新人才在龍崗區創(chuàng )業(yè)的，按照以下方式予以資助：

　　(1)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)資助總額上限為人才所獲上級獎勵補貼總額;

　　(2)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)資助總額的未發(fā)放部分按照人才所創(chuàng )辦企業(yè)資金投入的50%發(fā)放，自創(chuàng )業(yè)年度開(kāi)始最長(cháng)發(fā)放5年。

　　4.依據《深圳市龍崗區關(guān)于支持高層次人才(團隊)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新發(fā)展暫行辦法》(深龍委辦〔2013〕34 號)(以下稱(chēng)《暫行辦法》)已享受獎勵補貼的創(chuàng )業(yè)人才，且認定為深龍英才的，獎勵補貼總額度上限為創(chuàng )業(yè)人才所獲上級獎勵補貼總額度。發(fā)放金額按照企業(yè)2019年度資金投入的50%發(fā)放，且不超過(guò)未發(fā)放獎勵補貼金額。獎勵補貼自其適用《暫行辦法》首次申請開(kāi)始，最長(cháng)分5年發(fā)放。資金投入從首次申請獎勵補貼之日開(kāi)始計算，最長(cháng)計算5年。

　　四、監督管理

　　(一)申請人在有效任期內終止在龍崗區工作或被取消深龍英才資格的，資助終止發(fā)放。

　　(二)資助資金使用實(shí)行重大事項報告制度，人才如發(fā)生工作變動(dòng)、股權變動(dòng)等重大事項導致不符合資金發(fā)放條件的，或所在單位發(fā)生注冊地變更以及經(jīng)濟、法律糾紛等重大事項，應于事項發(fā)生之日起五個(gè)工作日內向受理單位報告。

　　(三)創(chuàng )業(yè)人才或其所創(chuàng )辦企業(yè)存在以下情形之一的，應當退回已撥付的支持資金，未退回的由受理單位追回，并將創(chuàng )業(yè)人才及企業(yè)錄入誠信黑名單，取消創(chuàng )業(yè)人才及企業(yè)在龍崗區申請扶持資金資格。

　　1、企業(yè)資產(chǎn)被惡意轉移的;

　　2、創(chuàng )業(yè)人才自首次申請創(chuàng )業(yè)資助在龍崗區服務(wù)未滿(mǎn)5年。

　　(四)申請人及用人單位應當對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關(guān)部門(mén)的監督檢查。如人才存在弄虛作假、騙取資助、拒絕配合監督檢查等情況的，不再發(fā)放資助，并由受理單位追回已撥付的資助資金，將其錄入誠信黑名單，取消其在龍崗區申請資助資格。申請人涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　深圳市龍崗區人力資源局

　　2020年12月16日
 

相關(guān)附件：
龍崗區深龍英才創(chuàng )業(yè)人才資助申請書(shū).docx