根據《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實(shí)施“深龍英才計劃”的意見(jiàn)》(深龍發(fā)〔2016〕4號)、《深圳市龍崗區深龍創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)英才計劃實(shí)施辦法》(深龍人才通〔2016〕4號)、《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實(shí)施“深龍英才計劃”的細則》(深龍人才通〔2018〕6號)、《深圳市龍崗區深龍創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)英才計劃實(shí)施細則》(深龍人才通〔2018〕7號)的有關(guān)規定，現就有關(guān)資助申報事項通知如下：

　　一、資助對象

　　1.創(chuàng )新杰出人才。包括：諾貝爾獎獲得者;國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者;中國科學(xué)院院士;中國工程院院士;其他經(jīng)認定的深圳市杰出人才。

　　2.創(chuàng )新領(lǐng)軍人才。包括：經(jīng)國家、省、市組織人事部門(mén)認定的高層次人才。

　　3.青年創(chuàng )新人才。包括：取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng )新者;獲創(chuàng )新類(lèi)比賽有關(guān)獎項的深龍英才(以《深圳市龍崗區“深龍英才”分類(lèi)目錄》為準)、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊技術(shù)骨干。

　　二、資助條件

　　1.已認定為深龍英才且在深龍英才有效任期內。

　　2.遵紀守法，依法納稅，無(wú)不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無(wú)侵犯知識產(chǎn)權行為。

　　3.在龍崗區全職工作，且合同約定每年在引進(jìn)單位工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

　　4.自深龍英才認定后在龍崗區依法連續繳納社會(huì )保險費(不含補繳)、個(gè)人所得稅。(認定時(shí)對社保要求有例外情形的，申請資助時(shí)要求一致)。

　　5.其他：

　　(1)創(chuàng )新杰出人才、創(chuàng )新領(lǐng)軍人才應當在深圳市其他區(新區)未享受過(guò)區級配套資助;

　　(2)創(chuàng )新杰出人才工作經(jīng)費由所在的用人單位提出申請，該單位應當在龍崗區依法注冊登記，并與創(chuàng )新杰出人才簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。

　　三、資助標準

　　1.創(chuàng )新杰出人才。年度獎勵補貼額度為120萬(wàn)元;首次申請資助的杰出人才所在單位，可申請100萬(wàn)元工作經(jīng)費。獎勵補貼發(fā)放至個(gè)人，工作經(jīng)費資助發(fā)放至用人單位。

　　2.創(chuàng )新領(lǐng)軍人才(不含團隊帶頭人、核心成員)。首次申報資助額度=人才已獲上級資助額度÷人才已獲上級資助年次×0.5，再次申報的以首次申報資助實(shí)際所獲資助額申報，年度資助額度不超過(guò)上級最高資助總額度的10%。

　　3.廣東省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊成員

　　(1)帶頭人。一次性資助200萬(wàn)元，但帶頭人為深龍英才A類(lèi)，且所獲上級資助高于200萬(wàn)元的，按照該額度計算。

　　(2)核心成員。年度資助32萬(wàn)元，但核心成員為深龍英才A或B類(lèi)，且已獲上級資助額度÷已獲上級資助年次>32萬(wàn)元的，按照該額度計算。

　　(3)技術(shù)骨干。年度資助額度=人均40萬(wàn)元÷5，具體額度以團隊分配方案為準。

　　4.龍崗區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊。

　　(1)帶頭人。一次性資助100萬(wàn)元，但帶頭人為深龍英才A類(lèi)，且所獲上級資助高于100萬(wàn)元的，按照該額度計算。

　　(2)核心成員。年度資助16萬(wàn)元，但核心成員為深龍英才A或B類(lèi)，且已獲上級資助額度÷已獲上級資助年次>16萬(wàn)元的，按照該額度計算。

　　(3)技術(shù)骨干。年度資助額度=人均20萬(wàn)元÷5，具體額度以團隊分配方案為準。

　　注意：創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊成員不得更換。團隊成員因離職、健康等原因出現空缺的，不再補足。團隊推薦的差額部分的核心成員、技術(shù)骨干可分批確定，但應當自團隊首批成員獲得龍崗區資助一年內確定完畢。分批確定骨干的，應當同時(shí)提交已確定人員的資助分配方案。

　　5.對取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng )新者和獲創(chuàng )新類(lèi)比賽有關(guān)獎項的深龍英才，2020年資助=10萬(wàn)元÷5。

　　6.依據《深圳市龍崗區關(guān)于支持高層次人才(團隊)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新發(fā)展暫行辦法》(深龍委辦〔2013〕34號)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》)已享受獎勵補貼的人才(團隊)，且符合《實(shí)施辦法》有關(guān)規定的，按照以下方式執行：①獎勵補貼總額度為創(chuàng )新人才所獲上級獎勵補貼額度的50%。②未發(fā)放部分按照上一年度所獲上級獎勵補貼額度50%發(fā)放。上級另行補發(fā)差額的，原則上在補發(fā)一年內按照差額50%補發(fā)龍崗區配套部分。③自2013年10月31日，獲龍崗區獎勵補貼滿(mǎn)五年，但累計額度低于獎勵補貼總額度的，低于部分按照上級原獎勵補貼額度50%分年度發(fā)放。

　　7.上級獎勵補貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門(mén)基于人才取得有關(guān)認定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的，按照“從高從優(yōu)不重復”原則執行，且區級人才資助累計不超過(guò)應獲上級獎勵補貼總額。

　　四、申報程序

　　(一)申請

　　申請人(單位)提出資助申請，所在單位核實(shí)申請材料，在有關(guān)申請表中寫(xiě)明推薦意見(jiàn)并加蓋單位公章。單位核實(shí)人須在申請材料復印件上簽名，同時(shí)加蓋單位公章。單位經(jīng)辦人向受理單位提交相關(guān)材料。

　　(二)主管部門(mén)受理、審核，提出資助意見(jiàn)，形成資助清單。

　　(三)審核完畢后按相關(guān)程序進(jìn)行審定。

　　(四)在主管部門(mén)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由主管部門(mén)重審。重審后證明異議內容屬實(shí)的，不予資助;重審后證明異議內容不屬實(shí)的，按正常程序予以辦理。

　　(五)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，以及重審后證明異議內容不屬實(shí)的，向申請人發(fā)放資金。

　　創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊帶頭人、核心成員、技術(shù)骨干的資助在團隊已獲我區首次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)資助后發(fā)放。

　　(六)終止發(fā)放。

　　申請人在有效任期內終止在龍崗區工作或被取消深龍英才資格的，資助終止發(fā)放。

　　創(chuàng )新杰出人才終止在龍崗工作或被取消認定資格的，其所在單位應當將工作經(jīng)費支出及結余情況書(shū)面反饋至區人力資源局，并按規定退回剩余工作經(jīng)費。

　　(七)主管單位

　　龍崗區人力資源局。地址：深圳市龍崗區中心城龍翔大道8027號區人力資源局612室，聯(lián)系人：周先生、黃女士，電話(huà)：28910360。

　　五、注意事項

　　深龍英才資助應當在認定深龍英才后一年內的當年度完成首次申請，并在其后4個(gè)年度內連續分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動(dòng)放棄該年度資助補貼。每人每年度僅限申請1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度資助補貼。

　　創(chuàng )新杰出人才工作經(jīng)費應當在創(chuàng )新杰出人才被認定為深龍英才后的一年內的當年度完成申請，逾期未申請視為自動(dòng)放棄。

　　六、監督管理

　　(一)資助資金使用實(shí)行重大事項報告制度，人才如發(fā)生工作變動(dòng)等重大事項導致不符合資金發(fā)放條件的，或所在單位發(fā)生注冊地變更以及經(jīng)濟、法律糾紛等重大事項，應于事項發(fā)生之日起五個(gè)工作日內向受理單位報告。

　　(二)申請人及用人單位應當對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關(guān)部門(mén)的監督檢查。人才存在弄虛作假、騙取資助、拒絕配合監督檢查等情況的，不再發(fā)放資助，并由受理單位追回已撥付的資助資金，將其錄入誠信黑名單，取消其在龍崗區申請資助資格。申請人涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　深圳市龍崗區人力資源局

　　2020年12月16日
 

相關(guān)附件：
附件1 2020年度龍崗區深龍英才資助申請表（創(chuàng )新人才）.docx
附件2 2020年度龍崗區深龍英才資助申請表（創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊成員）.doc
附件3 龍崗區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)杰出人才工作經(jīng)費申請表.docx
附件4 2020年度龍崗區深龍英才資助申請表（創(chuàng )新人才）-樣表.docx