關(guān)于2018年鹽田區“梧桐人才”的申報通知

各相關(guān)單位：

　　根據相關(guān)文件規定，現決定開(kāi)展2018年鹽田區“梧桐人才”的申報工作，具體申報事項如下：

　　一、獎勵補貼方法

　　實(shí)施“梧桐鳳凰”工程，大力引進(jìn)和培養高層次人才。“梧桐鳳凰”共分為 A、B、C、D 四類(lèi)。 A 類(lèi)為轄區的深圳市杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、海外A 類(lèi) 人 才 、 有 效 候 選 院士 ; B 類(lèi)為轄區的深圳市地方級領(lǐng)軍人才、海外 B 類(lèi)人才;C 類(lèi)為轄區的深圳市后備級領(lǐng)軍人才、海外 C 類(lèi)人才;D 類(lèi)為轄區認定的成長(cháng)型人才。

　　“梧桐鳳凰”人才實(shí)行任期制，任期為 5 年，期滿(mǎn)符合條件的可再次申請認定。任期內，達到更高層次認定條件的， 可按規定申請相應層次人才的認定。任期已滿(mǎn)人員再次申報人才認定時(shí)，以最近一個(gè)任期內及期滿(mǎn)之后擔任的職務(wù)、取得的業(yè)績(jì)成果等為申報依據。

　　(一)新引進(jìn)和新認定的‚“梧桐鳳凰”A 類(lèi)人才中，給予深圳市杰出人才 100 萬(wàn)元工作經(jīng)費和 600 萬(wàn)元獎勵補貼; 給予深圳市國家級領(lǐng)軍人才、海外 A 類(lèi)人才和有效候選院士300 萬(wàn)元的獎勵補貼。獎勵補貼每年發(fā)放一次，分五年等額發(fā)放。深圳市杰出人才工作經(jīng)費一次性發(fā)放至用人單位。

　　(二)新引進(jìn)和新認定的‚“梧桐鳳凰”B 類(lèi)人才，給予200 萬(wàn)元的獎勵補貼。獎勵補貼每年發(fā)放一次，分五年等額發(fā)放。

　　(三)新引進(jìn)和新認定的‚“梧桐鳳凰”C 類(lèi)人才，給予160 萬(wàn)元的獎勵補貼。獎勵補貼每年發(fā)放一次，分五年等額發(fā)放。

　　(四)新引進(jìn)和新認定的‚“梧桐鳳凰”D 類(lèi)人才，給予10 萬(wàn)元的住房補貼。

　　二、實(shí)施“梧桐工匠”工程，積極引進(jìn)和培養高技能人才

　　“梧桐工匠”是指經(jīng)轄區認定，從事研發(fā)、設計、生產(chǎn)工作的技能人才。

　　(一)新引進(jìn)和新認定的‚“梧桐工匠”人才，給予 10萬(wàn)元的住房補貼。“梧桐工匠”人才實(shí)行任期制，任期為 5 年，期滿(mǎn)符合條件的可再次申請認定。任期內，達到更高層次認定條件的，可按規定申請相應層次人才的認定。任期已滿(mǎn)人員再次申報人才認定時(shí)，以最近一個(gè)任期內及期滿(mǎn)之后擔任的職務(wù)、取得的業(yè)績(jì)成果等為申報依據。

　　(二)技能人才新取得與工作崗位相匹配的高級技師、技師職業(yè)技術(shù)資格的，分別一次性給予 3 萬(wàn)元、2 萬(wàn)元的獎勵補貼。

　　(三)支持企業(yè)建設技能大師工作室、技師工作站等技能人才培養平臺，對列入深圳市高技能人才培訓基地、深圳市技師工作站及深圳市技能大師工作室的，一次性給予市資助經(jīng)費 的資助。

　　(四)鼓勵行業(yè)協(xié)會(huì )及企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能競賽，符合條件的按實(shí)際支出的 一次性給予資助,每年對同一行業(yè)協(xié)會(huì )、企業(yè)支持金額不超過(guò) 50 萬(wàn)元。

　　(五)參加世界技能大賽并獲獎的選手，一次性給予最高 10 萬(wàn)元的獎勵補貼;入選世界技能大賽國家集訓隊的選手，一次性給予 5 萬(wàn)元的獎勵補貼。參加國家級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 4 萬(wàn)元的獎勵補貼;參加省級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 3 萬(wàn)元的獎勵補貼;參加市級一類(lèi)職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 2 萬(wàn)元的獎勵補貼;參加區級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 1 萬(wàn)元的獎勵補貼。 

       三、實(shí)施“梧桐青苗”工程，加強人才梯隊儲備

　　“梧桐青苗”工程主要著(zhù)眼于我區人才競爭力的可持續發(fā)展，戰略性引進(jìn)和基礎性培育一批在經(jīng)濟社會(huì )等領(lǐng)域具有發(fā)展潛質(zhì)的英才。

　　(一)博士畢業(yè)生到鹽田區博士后工作站或創(chuàng )新實(shí)踐基地從事科研工作，入站時(shí)給予 5 萬(wàn)元生活補貼，工作滿(mǎn)一年且經(jīng)單位考核合格的，再給予 5 萬(wàn)元生活補貼;對到鹽田區工作的博士后，入職后給予 5 萬(wàn)元生活補貼，工作滿(mǎn)一年且經(jīng)單位考核合格的，再給予 5 萬(wàn)元生活補貼。

　　(二)向新引進(jìn)入戶(hù)的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員一次性發(fā)放生活補貼，其中，博士每人 3 萬(wàn)元，碩士每人 2.5 萬(wàn)元，本科每人 1.5 萬(wàn)元。

　　(三)向新引進(jìn)入戶(hù)的擁有技師證的職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生一次性發(fā)放每人 2 萬(wàn)元的生活補貼。

　　(四)拓寬人才培養渠道，鼓勵轄區企業(yè)根據實(shí)際需要， 通過(guò)留學(xué)獎勵補貼的形式與‚未來(lái)?人才建立工作契約關(guān)系， 在高等院校三、四年級的學(xué)生中物色優(yōu)秀學(xué)生到國外名牌大學(xué)就讀，學(xué)成后回到轄區企業(yè)工作 5 年的，一次性給予 5 萬(wàn)元的獎勵補貼。全區每年補貼名額不超過(guò) 20 名。

　　(五)鼓勵校企共建實(shí)習基地，按實(shí)習學(xué)生的層次和實(shí)習期限對實(shí)習基地一次性給予經(jīng)費資助，博士生每人每月1500 元，碩士生每人每月 1200 元，本科生每人每月 900 元，高技生每人每月 600 元，中技生每人每月 400 元，最長(cháng)資助期限為 6 個(gè)月。

　　四、創(chuàng )新人才舉薦制度，廣開(kāi)進(jìn)賢納才之路

　　(一)建立青年人才舉薦制度，由 3 名以上同行業(yè)或領(lǐng)域的‚“梧桐鳳凰”B 類(lèi)以上級別人才聯(lián)名舉薦，且經(jīng)評審符合條件的，參照“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”相應類(lèi)別給予獎勵補貼及待遇。

　　(二)柔性引進(jìn)的符合‚“梧桐鳳凰”A 類(lèi)認定標準的人才，且每年在鹽田區工作 3 個(gè)月以上的，實(shí)施聘期補貼，按實(shí)際工作月數一次性給予每月最高 10 萬(wàn)元、每年不超過(guò) 40 萬(wàn)元的生活補貼。

　　五、構建人才服務(wù)體系，加強人才綜合保障

　　(一)對幫助“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”人才配偶實(shí)現就業(yè)，并已簽訂 3 年以上勞動(dòng)合同的區用人單位，每安排1 人一次性給予 5000 元的獎勵補貼。

　　(二)參與國際性學(xué)術(shù)交流與研討活動(dòng)的‚“梧桐鳳凰 ”人才，每人每年可申請 1 次研修津貼。舉辦地在亞洲以外，一次性給予 2 萬(wàn)元的津貼;舉辦地在亞洲(不含國內)，一次性給予 1 萬(wàn)元的津貼;舉辦地在中國(含港澳臺)，一次性給予 5000 元的津貼。

　　(三)每年向社會(huì )培訓機構購買(mǎi)服務(wù)，為轄區企業(yè)提供行業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)管理、銷(xiāo)售技巧、市場(chǎng)策劃運營(yíng)等短期培訓 課程，每年不少于 12 次。

　　(四)鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，對在我區企業(yè)工作滿(mǎn)一年，新取得正高級、副高級職稱(chēng)的，分別一次 性給予最高 3 萬(wàn)元、2 萬(wàn)元的獎勵補貼。

　　(五)對“梧桐鳳凰”A、B、C 類(lèi)人才通過(guò)競價(jià)獲取車(chē)牌指標的，一次性給予車(chē)輛上牌最高不超過(guò) 5 萬(wàn)元的補貼, 每人只享受一次。

　　(六)鼓勵用人單位組建專(zhuān)家聯(lián)誼會(huì )、海外留學(xué)生聯(lián)誼會(huì )、高層次高技能人才聯(lián)誼會(huì )等交流平臺，對正常開(kāi)展活動(dòng)的同一單位經(jīng)審批后一次性給予每年最高 10 萬(wàn)元的經(jīng)費資助。

　　六、注意事項

　　(一)對符合“梧桐人才”政策多項申請條件的，按照“就高不就低”的原則，給予獎勵補貼。

　　(二)對獎勵補貼分期發(fā)放的，由用人單位在上一期的最后一個(gè)月提供人才的在崗證明、業(yè)績(jì)貢獻評估材料。業(yè)績(jì)評估合格者，繼續發(fā)放下一期獎勵補貼;評估不合格者，取消其人才資格，收回證書(shū)，停發(fā)剩余獎勵補貼。

　　(三) 對獎勵補貼發(fā)放期間資格獲得提升的，在下一期獎勵補貼發(fā)放前，向區人力局人才服務(wù)窗口遞交資格提升證明材料，經(jīng)審核無(wú)誤的，按提升后資格給予全額獎勵補貼，不再享受原獎勵補貼及待遇。

　　(四)對獎勵補貼發(fā)放期間被鹽田區新用人單位錄用的，應由新用人單位持申請對象社保繳費證明、勞動(dòng)合同、身份證明等材料，向區人力局人才服務(wù)窗口申請繼續發(fā)放剩余獎勵補貼。經(jīng)審核無(wú)誤的，繼續發(fā)放剩余獎勵補貼。

　　有下列情形之一的，應取消資格、收回證書(shū)并取消其所享受的獎勵補貼及待遇：

　　(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績(jì)上弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處。

　　(二)提供虛假材料騙取人才資格。

　　(三)任期內受紀檢、監察部門(mén)審查并給予嚴重警告以上處分。

　　(四)任期內被處以刑事處罰。

　　(五)其他經(jīng)區人力資源局確認應當予以撤銷(xiāo)的情形。因前款第(一)(二)項情形取消資格的，不再受理其人才認定申請。

　　七、聯(lián)系方式

　　受理咨詢(xún)電話(huà)：25351655